- 求職“陷阱”怎么辨別,？這篇教您提高警惕→
- 來源：“人力資源和社會保障部”微信公眾號
求職道路上充滿了機(jī)遇
同時也會面臨一些風(fēng)險
如何提高辨別求職“陷阱”的能力
增強(qiáng)維權(quán)意識,？
這些注意事項請記好！
警惕網(wǎng)絡(luò)信息誤導(dǎo)
在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時要保持警惕
不要被一時的美好表象所迷惑
??可以借助多方渠道核實信息,，比如企查查,、天眼查,、學(xué)校的官方就業(yè)網(wǎng)站等，確保選擇的行業(yè)和公司,，包括就業(yè)地點都是真實存在的,，并核實是否曾有不良信用記錄。
提高辨別求職“陷阱”的能力
??不盲目相信各種承諾和吹噓,。一些不寫在合同上的信息,，都有可能是虛假承諾,。
??當(dāng)一份職位看起來過于美好或過于輕松，工資卻明顯超過同齡人的水平時,，不妨多思考一下是否合理,。
??查詢公開信息和公司官方網(wǎng)站，了解公司背景和口碑,，更準(zhǔn)確地評估求職機(jī)會的可靠性,。
提高維權(quán)意識
??如果發(fā)現(xiàn)自己因就業(yè)歧視、虛假承諾或違法行為導(dǎo)致合法權(quán)益受到損害,，要敢于站出來維護(hù)自己的權(quán)益,。
??如果是學(xué)校提供的就業(yè)途徑，可以盡早與學(xué)校老師反饋真實情況,。
??如果是校外的信息來源,，可以向相關(guān)部門或權(quán)威機(jī)構(gòu)尋求幫助。
如果有勞動維權(quán)方面的問題
可以撥打當(dāng)?shù)氐?2333或者
查詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門聯(lián)系方式
進(jìn)行投訴和反饋
必要時,，可以通過法律手段
來維護(hù)自己的合法權(quán)益
有沒有什么“信號”
預(yù)示著公司可能“不靠譜”,？
遇到這些情況，一定要警惕,！
??面試只“畫餅”不談待遇
一家公司如果在面試過程中,，尤其是到了談入職offer的時候，只強(qiáng)調(diào)美好的前景和發(fā)展機(jī)會,，而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇,，可能是一個“危險信號”。
一家靠譜的公司,，會在合適的時機(jī)主動透露薪資水平和福利政策,，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇,。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息,，很可能是他們待遇不合理或者不穩(wěn)定的表現(xiàn)。
另外需注意,，所有口頭承諾,，不寫在offer、合同里的待遇,，不要有過多期待,，公司很有可能不兌現(xiàn)。
??入職繳納押金,、培訓(xùn)費(fèi),，甚至扣押身份證件
一些不靠譜的公司，可能會借口培訓(xùn)或入職押金,，要求求職者支付一定的費(fèi)用,。這是一個嚴(yán)重的警示信號！
合法的公司不會要求求職者支付押金或培訓(xùn)費(fèi)用,，更不會扣押求職者的身份證件,。面臨這種情況時，要堅決拒絕,，以免造成經(jīng)濟(jì)損失和陷入法律糾紛,。
??試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才繳納“五險一金”
如果公司聲稱試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年,，才開始繳納“五險一金”,，這可能意味著公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕,，最好避免進(jìn)入這樣的公司,。
繳納“五險一金”是用人單位的法定義務(wù)，涉及員工的基本權(quán)益,。一家靠譜的公司會在入職后30日內(nèi)為員工繳納,。
??“粉飾”崗位
一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力,，但入職后的實際情況與所描述的情況完全不符,。
如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)大部分面試問題、問題考察能力點和公司在招聘廣告中的信息不符,，千萬要提高警惕,！
??無明確收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)
一家靠譜的公司，會明確告知員工的薪資構(gòu)成,，比如基本工資,、績效工資、年終獎金等,，包括發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及什么時候發(fā)工資,。
求職者要在面試過程中提前了解薪資構(gòu)成，避免日后因為薪資問題產(chǎn)生糾紛,。
??如何應(yīng)對這些“信號”,？
??1.多方求證
??建議在面試前后，從多個渠道了解公司的情況,，包括現(xiàn)員工,、前員工、行業(yè)資訊,、公開信息等,，以獲取更全面的信息。
??2.謹(jǐn)慎簽約
??在簽署合同之前,，一定要仔細(xì)閱讀合同條款,，特別是涉及薪資,、福利等方面的內(nèi)容。如果有疑慮,，可以咨詢專業(yè)人士的意見,，千萬不要因為過度相信目標(biāo)單位或者嫌麻煩，就草率簽了合同,。
??3.保護(hù)個人信息
??不要將個人身份證件原件,、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用,。
??4.不急于決策
??不要被公司急迫的要求所影響,，給自己一點緩沖時間，仔細(xì)思考是否要進(jìn)入這家公司,。
??5.維權(quán)意識
??如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法或不正當(dāng)行為,，要有維權(quán)意識，可以尋求法律援助或相關(guān)部門的幫助,。
